Одна из недавно подаренных книг уже прочитана.

 Book_59

Искусство быть хорошим руководителем Роберта Саттона не просто хорошая книга. Я бы даже и не сказал, что это книга. Это настоящее пособие для всех живущих на планете Земля руководителей.

У меня КПЧ книги получилось больше 30%. Такие книги встречаются очень редко. Раз в год, а то и реже.

Я знал о том, что Роберт Саттон классный профессор Стэндфордского университета. Очень откровенный и за словом в карман не лезет, если дело касается поведения недостойного хорошего руководителя. Иногда читал его блог www.bobsutton.net. Но книга меня очень поразила своей простотой изложения и местами не совсем очевидными выводами, которые подтверждены реальными исследованиями.

В общем, теперь мне понятно, как навести порядок среди руководителей. Для начала нужно всех, всех, всех руководителей отстранить от своей работы. Затем всем им дать прочитать книгу Искусство быть хорошим руководителем. После этого каждый руководитель должен сдать тест на усвоение материала изложенного в книге. И только после этого допускать руководителей к своим обязанностям.

Только так нужно читать данную книгу. Другого варианта я не вижу!

Книга 59. Искусство быть хорошим руководителем. Роберт Саттон

Comments

comments

  • Марина

    Марина Ашеева // HR-Journal.ru

    Многие книги, посвящённые менеджменту, во главу угла ставят эффективность управления, их авторы полагают, что этого достаточно. Выражение «эффективный менеджмент» широко известно. Ключевая идея этой книги — найти баланс между эффективностью и человечностью. Если этот баланс найден — есть шанс быть «хорошим боссом». Роберт Саттон формулирует это так: «Начальников стоит судить не только по тому, чему им с командой удалось добиться, но и по тому, насколько комфортно чувствовали себя по ходу дела их подчинённые».

    Краткое резюме: «Искусство быть хорошим руководителем» Роберта Саттона — отличная книга. Можно читать, размышлять, наслаждаться ходом мысли. Читая, обязательно останавливайтесь, сравнивайте прочитанное со своим собственным опытом, не спеша, вдумчиво, размышляя, ведя внутренний диалог с автором. Эта книга именно такая. Рекомендую для неторопливого чтения — получите гораздо больше пользы и удовольствия. К сожалению, формальный перевод (и такая же редактура) несколько портят общее впечатление.

    Кому может быть полезна книга: Всем тем, кто думает не только о формальной карьере, а ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет стать хорошим руководителем. Банальному карьеристу подойдут «руководства» более техничные, с бОльшим креном в сторону манипулятивных технологий, чем в сторону управленческой (и общечеловеческой) этики.

    Рейтинг полезности от HR-Journal.ru: 10 из 10 для целевой аудитории книги (описана в прошлом абзаце). И в заключение — совет. Обязательно прочитайте эту книгу. Но, кто может, — прочитайте в оригинале.

    Полный текст рецензии: http://www.hr-journal.ru/column/hrbooks/hrbooks_946.html